छत्तीसगढ़ में तृतीय व चतुर्थ श्रेणी भर्ती का नया फॉर्मूला लागू; लिखित परीक्षा के बाद 15 गुना अभ्यर्थियों को मिलेगा स्किल-फिजिकल टेस्ट का मौका.

रायपुर:छत्तीसगढ़ सरकार ने राज्य में तृतीय और चतुर्थ श्रेणी के पदों पर सरकारी नौकरी की आस लगाए युवाओं के लिए भर्ती प्रक्रिया में बड़ा बदलाव किया है। शासन द्वारा जारी नए नियमों के तहत अब उन सभी सरकारी पदों के लिए, जिनमें लिखित परीक्षा के बाद कौशल (Skill) या शारीरिक (Physical) परीक्षा अनिवार्य है, रिक्तियों के मुकाबले 15 गुना उम्मीदवारों को अगले चरण के लिए शॉर्टलिस्ट किया जाएगा।यह नया भर्ती नियम 11 सितंबर से पूरे प्रदेश में प्रभावी हो चुका है। उदाहरण के लिए, यदि किसी विभाग में 100 पद रिक्त हैं, तो लिखित परीक्षा के मेरिट अंकों के आधार पर 1500 अभ्यर्थियों को कौशल या शारीरिक परीक्षा के लिए चुना जाएगा। इस छंटनी प्रक्रिया में आरक्षण, अभ्यर्थियों की कैटेगरी और उनकी पद-प्राथमिकता (Preference) का पूरा ध्यान रखा जाएगा। इस दूसरे चरण को सफलतापूर्वक पास करने वाले उम्मीदवारों के लिखित परीक्षा के अंकों और आरक्षण मानदंडों को मिलाकर ही अंतिम चयन सूची जारी की जाएगी।

छत्तीसगढ़ के सभी नगर निगमों, नगर पालिकाओं और नगर पंचायतों में तृतीय (Class 3) और चतुर्थ श्रेणी (Class 4) के रिक्त पदों पर भर्ती की प्रक्रिया अब पूरी तरह बदल गई है। सामान्य प्रशासन विभाग (GAD) के बाद अब नगरीय प्रशासन एवं विकास विभाग ने भी इस संबंध में प्रदेश के सभी नगरीय निकायों को दिशा-निर्देश जारी कर दिए हैं।नए नियमों के अनुसार, अब नगरीय निकायों में होने वाली इन श्रेणियों की भर्तियां छत्तीसगढ़ कर्मचारी चयन मंडल (CGSSB) की नई व्यवस्था के तहत ही संचालित की जाएंगी। इसके तहत जिन पदों के लिए लिखित परीक्षा के बाद कौशल (Skill) या शारीरिक (Physical) परीक्षा जरूरी है, वहां कुल रिक्तियों के मुकाबले 15 गुना उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट कर अगले चरण में बुलाया जाएगा। शासन के इस कदम से नगरीय निकायों में होने वाली स्थानीय भर्तियों में पारदर्शिता आएगी और चयन प्रक्रिया अधिक सुव्यवस्थित होगी।

छत्तीसगढ़ में भर्ती का नया युग: 11 सितंबर से लागू हुए कड़े नियम, लिखित परीक्षा के बाद 15 गुना युवाओं की होगी छंटनी.

• छत्तीसगढ़ में 11 सितंबर से लागू हुए नए भर्ती नियमों ने 6 अगस्त 2026 को जारी की गई पुरानी व्यवस्था का स्थान ले लिया है। इस नए आदेश के तहत लिखित परीक्षा के बाद आयोजित होने वाले कौशल (Skill) और शारीरिक (Physical) टेस्ट के लिए स्क्रीनिंग का एक स्पष्ट और पारदर्शी फॉर्मूला तय कर दिया गया है।

• छत्तीसगढ़ कर्मचारी चयन मंडल (CGSSB) की नई व्यवस्था के तहत सरकारी नौकरियों के लिए स्क्रीनिंग और अंतिम चयन का पूरा खाका साफ हो गया है। इसके अनुसार, लिखित परीक्षा के बाद तैयार होने वाली शॉर्टलिस्ट सूची में कुल रिक्तियों के मुकाबले 15 गुना अभ्यर्थियों को जगह दी जाएगी। इस प्रक्रिया में उम्मीदवारों की श्रेणी (Category), आरक्षण नियमों और उनके द्वारा चुनी गई पदों की प्राथमिकता (Preference) का कड़ाई से पालन किया जाएगा।इसके बाद, शॉर्टलिस्ट किए गए युवाओं को कौशल या शारीरिक परीक्षा से गुजरना होगा। इस व्यावहारिक परीक्षा को सफलतापूर्वक पास करने वाले अभ्यर्थियों में से ही अंतिम चयन सूची (Final Merit List) तैयार की जाएगी। इस फाइनल लिस्ट में केवल उतने ही उम्मीदवार शामिल होंगे, जितने पद विभाग में खाली हैं। अंतिम चयन का मुख्य आधार लिखित परीक्षा के अंक, उम्मीदवार की पद प्राथमिकता और तय आरक्षण मानदंड ही होंगे।

छत्तीसगढ़ में संयुक्त भर्ती का नया दौर: कई विभागों के खाली पद एक साथ एकल परीक्षा से भरे जाएंगे; उम्मीदवारों को बार-बार परीक्षा से मुक्ति.

छत्तीसगढ़ सरकार द्वारा राज्य में लागू किए गए नए भर्ती नियमों के तहत अब तृतीय (Class 3) और चतुर्थ श्रेणी (Class 4) के पदों के लिए उम्मीदवारों को बार-बार अलग परीक्षाएं नहीं देनी होंगी। नए नियमों में स्पष्ट व्यवस्था की गई है कि अब एक से अधिक विभागों के पदों की भर्ती एक साथ की जा सकेगी। इसके साथ ही, एक ही विभाग के भीतर आने वाले अलग-अलग पदों के लिए भी एक संयुक्त परीक्षा आयोजित करने का रास्ता साफ हो गया है。इस नई व्यवस्था को सुचारू रूप से चलाने के लिए सभी पदों को उनकी शैक्षणिक योग्यता (Educational Qualification) के आधार पर अलग-अलग समूहों (Groups) में वर्गीकृत किया जाएगा। उदाहरण के लिए, समान शैक्षणिक योग्यता वाले पदों का एक ग्रुप बनाया जाएगा और उनके लिए केवल एक ही लिखित परीक्षा होगी। इसके बाद होने वाली कौशल या शारीरिक परीक्षा के लिए कुल खाली पदों से 15 गुना अभ्यर्थियों को शॉर्टलिस्ट किया जाएगा। इस एकीकृत व्यवस्था से भर्ती प्रक्रिया में तेजी आएगी और परीक्षार्थियों का समय भी बचेगा।

छत्तीसगढ़ में तृतीय और चतुर्थ श्रेणी की बंपर भर्तियों को निष्पक्ष और समय पर पूरा कराने के लिए छत्तीसगढ़ कर्मचारी चयन मंडल (CGSSB) के संगठनात्मक ढांचे को नया रूप दिया गया है। नई व्यवस्था के अनुसार, मंडल की पूरी कमान एक परीक्षा नियंत्रक (Controller of Examination) के हाथों में होगी, जिनकी सहायता के लिए अधिकारियों और कर्मचारियों की एक समर्पित टीम तैनात की जाएगी।भर्ती परीक्षाओं के भारी वर्कलोड को देखते हुए सरकार ने यह भी प्रावधान किया है कि आवश्यकतानुसार अन्य सरकारी विभागों से भी अनुभवी अधिकारियों और कर्मचारियों को प्रतिनियुक्ति पर यहां भेजा जा सकेगा। मंडल में काम करने वाले ऐसे बाहरी कर्मचारी अपने मूल विभाग (Parent Department) के सेवा नियमों के तहत ही शासित होंगे। इस कदम से चयन मंडल में मैनपावर की कमी दूर होगी और बड़ी परीक्षाओं का आयोजन बिना किसी तकनीकी या प्रशासनिक बाधा के सुचारू रूप से किया जा सकेगा।

(English)

Chhattisgarh Enforces New Rules for Class 3 & 4 Recruitment: 15 Times Candidates to be Shortlisted for Skill and Physical Tests.

RAIPUR:In a major overhaul to streamline public sector employment, the Chhattisgarh Government has implemented revised recruitment rules for Grade 3 and Grade 4 positions. Effective from September 11, the new screening formula mandates that for all posts requiring a subsequent practical assessment, candidates equivalent to 15 times the total number of vacancies will be shortlisted based on their written exam performance.Under the updated framework, if a department announces 100 vacant seats, 1,500 candidates will qualify to progress to the physical or skill test phase. The shortlisting will strictly align with reservation quotas, specific candidate categories, and post preferences. The final merit list will be prepared by integrating the written test scores, reservation criteria, and successful qualification in the practical rounds.

The revised recruitment framework for Class 3 and Class 4 public sector jobs has now been officially extended to all municipal corporations, municipalities, and town panchayats across Chhattisgarh. Following the General Administration Department’s (GAD) directive, the Urban Administration and Development Department has issued official notifications to all local bodies, mandating compliance with the new selection norms.Under these updated guidelines, all future staffing for Grade 3 and Grade 4 categories within municipal bodies will be strictly processed under the new system set by the Chhattisgarh Employee Selection Board (CGSSB). This includes the screening formula where candidates equivalent to 15 times the total vacancies will be shortlisted for subsequent skill or physical evaluations after the written test. This decision aims to standardize hiring procedures and bring maximum transparency to local governance recruitment.

New Recruitment Era in Chhattisgarh: Revised Rules Effective from Sept 11; 15 Times Candidates Being Shortlisted Post-Written Exam.

In a swift regulatory update, the Chhattisgarh Government has enforced a revised recruitment framework effective from September 11, completely superseding the previous guidelines issued recently on August 6, 2026.The freshly implemented regulations introduce a standardized mechanism for conducting subsequent skill and physical endurance tests. Under this new protocol, for all public sector posts requiring a secondary practical assessment, the subsequent screening list will be curated strictly on the basis of marks secured in the written examination. This written-test merit list will serve as the sole gateway for candidates qualifying for the final practical evaluation rounds.

Under the newly enforced recruitment rules in Chhattisgarh, the employee selection matrix has established a transparent multi-tier filtering system. The screening process mandates that the secondary list will accommodate candidates equivalent to 15 times the total number of vacancies. During this shortlisting phase, due weightage will be given to the candidates’ respective categories, statutory reservation policies, and their opted post preferences.Following this, candidates must successfully clear the mandatory skill or physical endurance evaluations. The final appointment list will be curated exclusively from those who qualify in these practical exams. Crucially, the size of the final selection list will strictly match the exact number of advertised vacancies. The ultimate selection will be computed based on three key parameters: written exam scores, individual post preference, and applicable reservation quotas.

Unified Recruitment in Chhattisgarh: Single Combined Exam to Fill Class 3 & 4 Vacancies Across Multiple Government Departments Simultaneously.

• In a bid to institutionalize a more efficient examination system, the Chhattisgarh Government’s revised recruitment rules have introduced a streamlined grouping mechanism for Class 3 and Class 4 positions. The new guidelines officially permit simultaneous mega-recruitment drives across multiple government departments as well as synchronized testing for distinct designations within the same department.To seamlessly execute this multi-departmental hiring, positions will be systematically clustered into distinct groups strictly based on their required educational qualifications. Instead of appearing for multiple individual screenings, candidates with identical qualifications will sit for a single unified written exam. Following the test, a 15x shortlisting formula will filter candidates for the final practical or physical assessments, heavily accelerating the state’s public sector hiring timeline.

• To ensure seamless execution of the newly introduced recruitment rules, the Chhattisgarh Government has reinforced the organizational structure of the Chhattisgarh Employee Selection Board (CGSSB). Under the updated framework, the board will be spearheaded by a Controller of Examinations, supported by a dedicated core team of officers and staff members.To manage heavy exam cycles and prevent delays, the government has enabled a flexible staffing model, permitting the deployment of personnel from other state departments on a temporary or need-basis. Crucially, these deputed officials will continue to be governed by the service rules of their respective parent departments. This strategic staffing mechanism is aimed at scaling up the board’s capacity to handle massive multi-departmental examinations simultaneously.

(संस्कृति)

छत्तीसगढ़राज्ये तृतीय-चतुर्थश्रेणीभर्त्यै नवीननियमः प्रभावी; लिखितपरीक्षायाः पश्चात् पञ्चदशगुणिताः अभ्यर्थिनः कौशल-शारीरिकपरीक्षार्थं चिताः भविष्यन्ति.

रायपुरम्:छत्तीसगढ़सर्वकारेण राज्ये तृतीयश्रेण्याः (Class 3) चतुर्थश्रेण्याः (Class 4) च शासकीयसेवा-भर्तीप्रक्रियायां व्यापकं परिवर्तनं कृतम्। नूतनशर्तुसारेण इदानीं येषु पदेषु लिखितपरीक्षायाः अनन्तरं शारीरिकं वा कौशलपरीक्षणं आवश्यकम् अस्ति, तत्र रिक्तपदानां अपेक्षया पञ्चदशगुणिताः (१५) अभ्यर्थिनः अग्रिमचरणाय शार्टलिस्ट (Shortlist) इति कृताः भविष्यन्ति।अयं नूतनः नियमः ११ सितम्बर दिनाङ्कात् सम्पूर्णे राज्ये प्रभावी जातः अस्ति। अस्य नियमस्यानुसारं यदि कस्मिश्चित् शासकीयविभागे शतं (१००) रिक्तपदानि सन्ति, तर्हि पञ्चदशशतानि (१५००) अभ्यर्थिनः कौशल-शारीरिकपरीक्षायै आकारयिष्यन्ते। अस्मिन् चयने आरक्षणनियमस्य, वर्गस्य, पदप्राथमिकतायाः च पूर्णं पालनं भविष्यति। लिखितपरीक्षायाः अङ्कानां, आरक्षणस्य, कौशल-शारीरिकपरीक्षायाः योग्यतायाः च आधारेण एव अन्तिमा चयनसूची विरचायिष्यते।

छत्तीसगढ़राज्यस्य सर्वेषु नगरनिगमेषु, नगरपालिकाषु, नगरपञ्चायतेषु च तृतीयश्रेण्याः (Class 3) चतुर्थश्रेण्याः (Class 4) च रिक्तपदानां भर्तीप्रक्रिया इदानीं पूर्णरूपेण परिवर्तिता अस्ति। सामान्यप्रशासनविभागात् (GAD) परं अधुना नगरीयप्रशासन एवं विकासविभागेनापि अस्मिन् विषये राज्यस्य सर्वान् नगरीयनिकायान् प्रति आधिकारिकनिर्देशाः प्रेषिताः।नूतननियमानुसारम्, इदानीं नगरीयनिकायेषु एतासां श्रेणीनां भर्तयः छत्तीसगढ़-कर्मचारी-चयन-मण्डलस्य (CGSSB) नूतनव्यवस्थायाः आधारेण एव आयोजयिष्यन्ते। अस्याः व्यवस्थायाः अन्तः येषु पदेषु लिखितपरीक्षायाः अनन्तरं कौशलं वा शारीरिकपरीक्षणं अनिवार्यम् अस्ति, तत्र रिक्तपदानां अपेक्षया पञ्चदशगुणिताः (१५) अभ्यर्थिनः अग्रिमचरणाय आकारयिष्यन्ते। सर्वकारस्य एतेन पदेन स्थानीयशासने भर्तीप्रक्रिया पारदर्शिका भविष्यति।

छत्तीसगढ़राज्ये प्रयुक्तौ नूतनयुगस्य आरम्भः: ११ सितम्बर दिनाङ्कात् नवीननियमाः प्रभाविनः, पञ्चदशगुणिताः अभ्यर्थिनः कौशलपरीक्षार्थं शार्टलिस्ट कृताः.

• छत्तीसगढ़राज्ये शासकीयसेवा-भर्तीप्रक्रियायां संशोधनं कुर्वता सर्वकारेण नूतना नियमावली प्रचलिता। इयं नूतनव्यवस्था ११ सितम्बर दिनाङ्कात् प्रभाविनी अस्ति, या पूर्वं ६ अगस्त २०२६ दिनाङ्के प्रख्यापितानां पुरातननियमानां स्थानं गृहीतवती।अस्य नूतननियमस्य अन्तर्गतं लिखितपरीक्षायाः अनन्तरं आयोज्यमानस्य कौशल-शारीरिकपरीक्षणस्य कृते एका स्पष्टा व्यवस्था निर्धारिता अस्ति। अधुना येषु पदेषु इत्थंभूतं परीक्षणं अनिवार्यं वर्तते, तेषु पदेषु लिखितपरीक्षायाः प्राप्ताङ्कानां (Merit) आधारेण एव अग्रिमचरणाय अभ्यर्थिनां नवीना सूची विरचायिष्यते। एषा सूची एव कौशलपरीक्षायै मुख्यमापदण्डः भविष्यति।

• छत्तीसगढ़-कर्मचारी-चयन-मण्डलस्य (CGSSB) नवीननियमानुसारं शासकीयसेवायां नियुक्तेः अन्तिमप्रक्रिया संप्रति निरूपिता अस्ति। अस्याः व्यवस्थायाः आधारेण लिखितपरीक्षायाः अनन्तरं या नवीना सूची विरचायिष्यते, तस्यां रिक्तपदानां अपेक्षया पञ्चदशगुणिताः (१५) अभ्यर्थिनः स्थानं प्राप्स्यन्ति। अस्मिन् चरणे अभ्यर्थिनां वर्गस्य (Category), आरक्षणनियमानां, तैः चयनाय चितानां पदानां प्राथमिकतायाः (Preference) च पूर्णं परिपालनं भविष्यति।तदनन्तरं, चिताः अभ्यर्थिनः कौशल-शारीरिकपरीक्षणं दास्यन्ति। यावन्तः अभ्यर्थिनः एतां व्यावहारिकपरीक्षां उत्तीर्णं करिष्यन्ति, तेभ्यः एव अन्तिमा चयनसूची सज्जीकरिष्यते। अस्याम् अन्तिमसूच्यां तावन्तः एव अभ्यर्थिनः भविष्यन्ति, यावन्तः रिक्तपदाः विज्ञापिताः सन्ति। एतस्मिन् अन्तिमे चयने लिखितपरीक्षायाः प्राप्ताङ्काः, पदप्राथमिकता, आरक्षणनियमाः च मुख्यमापदण्डाः भविष्यन्ति।

छत्तीसगढ़राज्ये संयुक्तभर्त्याः नूतनयुगम्: अनेकेषां शासकीयविभागानां रिक्तपदानि संप्रति एकया एव संयुक्तपरीक्षया पूरयिष्यन्ते.

• छत्तीसगढ़सर्वकारस्य नवीनभर्तीयोजनायाः अन्तर्गतम् अधुना तृतीयश्रेण्याः चतुर्थश्रेण्याः च पदानां कृते एका महती सरलीकृता व्यवस्था प्रख्यापिता। नूतननियमानुसारं संप्रति एकस्मात् अधिकविभागानां रिक्तपदानां भर्तीप्रक्रिया युगपद् (एकदैव) कर्तुं शक्यते। अपि च, एकस्यैव विभागस्य विभिन्नपदानामपि चयनप्रक्रिया एकसाथ एव आयोजयिष्यते।अस्याः नूतनप्रणाल्याः सुचारुसञ्चालनाय सर्वणि पदानि तेषां शैक्षणिकयोग्यतायाः आधारेण पृथक्-पृथक् समूहेषु (Groups) वर्गीकृतानि भविष्यन्ति。 अस्य परिणामतः समानयोग्यतायुक्तानां पदानां कृते एका एव संयुक्तलिखितपरीक्षा भविष्यति। तदनन्तरं कौशल-शारीरिकपरीक्षणाय रिक्तसंख्यायाः पञ्चदशगुणिताः (१५) अभ्यर्थिनः अग्रिमचरणाय शार्टलिस्ट इति करिष्यन्ते। अनया व्यवस्थया प्रयुक्तिकाले शीघ्रता आगमिष्यति।

• छत्तीसगढ़राज्ये शासकीयनियुक्तीनां सञ्चालनं तीव्रं पारदर्शिकं च कर्तुं छत्तीसगढ़-कर्मचारी-चयन-मण्डलस्य (CGSSB) प्रशासनिकस्वरूपं संशोधितम्। नूतनव्यवस्थानुसारं मण्डलस्य सम्पूर्णं दायित्वं एकस्य परीक्षा-नियन्त्रकस्य (Controller of Examination) हस्ते निहितं भविष्यति, यस्य साहाय्यार्थं अन्ये अधिकारिणः कर्मचारिणः च कार्यं करिष्यन्ति।परीक्षाणां बृहत् आयोजनं दृष्ट्वा सर्वकारेण अयं नियमः कृतः यत् आवश्यकतानुसारं अन्येभ्यः शासकीयविभागेभ्यः अपि अनुभविनः अधिकारिणः कर्मचारिणः च प्रतिनियुक्त्या (Deputation) अत्र प्रेषयितुं शक्यन्ते। मण्डले समागताः एतादृशाः बाह्यकर्मचारिणः स्वस्य मूलविभागस्य सेवा-नियमानां (Service Rules) आधारेण एव कार्यं करिष्यन्ति। अनेन विधानेन मण्डले कर्मचारिणां न्यूनता न भविष्यति, परीक्षाकार्यं च निर्विघ्नं सम्पत्स्यते।